꼭 작성해야하는 근로계약서?... 미작성시 벌금 또는 과태료가 부과 될 수 있습니다.(아르바이트도...)_표준양식포함

근로자가 기업의 지시와 관리에 따라 정해진 근로를 제공하고, 그 대가로 직장으로부터 급여를

지급받기로 한 계약을 근로계약이라 할 수 있는데 이 계약을 문서화한 게 근로계약서입니다.

즉, 근로계약서는 고용주인 기업이 근로자를 채용하여 법적 관계가 생기는 것을 증명하고,

근로자는 노동의 대가를 받기로 약정하고 작성하는 근로계약 문서입니다

 

근로계약서를 작성하지 않으면 500만 원 이하의 벌금이 부과된다는 내용이

근로기준법 제114조 1항에 명시되어 있습니다.

 

계약서 작성

.

>> 근로계약서 작성의 필요성?

 

근로계약서미작성 시 근로기준법에 의해 벌금 또는 과태료 ( 기간제/단시간 근로자 )가 부과된다지만

근로계약서를 작성하게 됨으로써 근로자와 사업주 모두 권리를 보호받을 수 있게 됩니다.

 

>> 근로계약서 작성법은?

 

1. 근로조건 상세 기재

 

- 근무 장소, 담당 업무, 근무지의 상호와 주소, 업무 내용 기재, 근무 시작 시각과 종료 시각,

  휴식 시간 등

 

2. 근로복지 상세 기재

 

- 근무일, 휴일, 연차, 유급휴가, 주휴수당 등

 

** 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 동안 출근한 경우 주 1회 이상의 휴일을 부여해야 하는데

    이때 유급으로 지급하는 수당이 주휴수당. ( 아르바이트도 해당 )

 

3. 임금과 그 구성 항목, 계산방법 (시급·일급·주급·월급 등), 지급방법(통장 지급, 직접 지급 등) , 임금 지급일 등 기재

 

 

>> 교부 의무

 

위와 같은 내용을 근로기준법에 근거해 작성하시고 사업주와 근로자가 각각 서명을 날인한 후

서로 1부씩 보관하면 됩니다.

     

** 아르바이트도 주휴수당, 퇴직금 등이 법적으로 포함되니 고용노동부 등에서 근로기준법을

확인하시고 작성하시기 바랍니다.  하지만 고용노동부에서 배포하는 표준양식 근로계약서를

기준으로 작성하시면 계약서에 필요한 내용 파악이 수월할 것이니 아래에 첨부합니다.

표준 근로계약서(7종)(19.6월).hwp

0.13MB

 

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